长春怡虹硅橡胶科技有限公司:贾宝玉的怡红院,为什么一离了袭人就出事?袭人这招玩得太高了

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袭人是怡红院的大丫环、管家,也是贾宝玉最亲近和信任的好姐姐。

贾府上上下下对袭人的认可程度很高,李纨指着宝玉说过,“这一个小爷屋里要不是袭人,你们度量到个什么田地!”袭人的重要性有目共睹。也确实如此,当袭人偶尔不在时,另一个大丫环麝月连银子都不会称。上面的人也不放心怡红院,没了袭人,就像没了主心骨,就得多安排人手,以确保无虞。

袭人确实有很多优点。她能如此得脸,也是和她自己的努力分不开的。

袭人忠于职守,跟了谁,眼里便只有谁,对主子是忠心不二的。而且做事勤谨,又细致。当别人都在玩时,她往往还放不下手中的活。即使是宝玉午睡了,她也一边守着,一边做针线,从不贪玩。这种任劳任怨的劳模表现,自然是深受领导喜欢的。

热爱工作,踏实肯干是其一。袭人的性情也很好,被誉为天下第一贤人。她为人低调,温和柔婉,和谁都能处到一起,不轻易与谁吵闹。她的朋友圈里有像史湘云这样的小姐,也有平儿、鸳鸯,麝月等丫环。就连那些最讨厌年轻女孩的婆子也对她心服口服,底下的小丫环也是如此,背地里都不会讲她的不是。

袭人的好处显而易见,她是一个世人眼里的老好人。但是这样一个人,并不是一个好的管理者,怡红院在她的手底下,只会越来越乱。

袭人不会安排工作,事无巨细都要自己动手。从做针线到每夜亲自侍候宝玉洗漱,入寝。她永远是最忙,也是做得最多的一个。别人比起她,显然要散漫得多。这可以说是其他人懒惰,可是如果团队里有一个人,什么都做了,是不是也在纵容开小差的人呢?

袭人如此,不是帮了她们,而是害了她们。 长此以往,怡红院也就乱了秩序。比如晴雯,本来有顶级的手艺,在贾母处也很勤快,可是到了怡红院,就横针不拈,竖线不动,还大言不惭地说,有你们在一日,我且受用一日的话。后来的芳官也是如此,被宝玉看中,成天玩得不亦乐乎,而袭人也听之任之,芳官到了怡红院,不仅没有快速成长起来,反而放肆无礼,处处树敌。

袭人为何如此?难道仅仅是因为自己闲不惯,恨不得将所有的活都包揽了?当然不是。底下的人多了,性情也各异,管理起来相当麻烦。而袭人一向的标签是老好人,贤人,与其费力不讨好地去安排别人,不如自己多做些。

她做得越多,也就越衬出别人的懒,操心得越多,怡红院也越离不开她。而那些丫环,也乐得偷懒。可以说,袭人并不希望怡红院个个都能力超强,独当一面,那样她就显不出一点好了。本来她的天资不算突出,能够多做些事,在领导眼里,她才更重要。

袭人的好性情,也无法管理怡红院。怡红院并不是表面上的一团和气,相反竞争激烈,鱼龙混杂。有大丫环之间的明争暗斗,有小丫环的妄图上位,大丫环对小丫环的打压。怡红院的琐事烦心事也不少,良儿偷玉,坠儿偷虾须镯,没一件能令人省心。袭人总是温顺如兰,从不和人大声说话,如何有威慑力?

当出了这些事时,冲在前面的,痛骂小丫环的每每是晴雯。晴雯眼里揉不得沙子,看不惯的一定会说出来。有了晴雯的弹压,怡红院也不至于太乱。而袭人也就更乐得当好人,不用得罪谁了。但是在职场中,一味地做老好人是行不通的,很多时候必须有明确的态度,有自己的威信,才能肃清风气,才能确保工作的展开。

袭人私心太重,怡红院里本来是一群天真烂漫的少女。袭人算是早熟省事的,当看着大部分人疯玩疯闹时,她不加以制止和管束,让她们嗨上了天。大约她心里想的是,看你们能狂多久。表面上对谁都好的袭人,其实也是拉帮结派的,和麝月、秋纹等关系亲密。对于那些个性张扬,放飞自我的人,她都听之任之。但是抄检大观园时,也只有袭人和站在她那边的丫环平安无事,其他人都倒了霉,也怪不得连贾宝玉都怀疑起她来了。

所以袭人这个管家,保的是自己,还有跟随自己的人,是个精致的利已主义者。如果放到现在,她带领一个团队,早晚得四分五裂。

而对于她的直接领导贾宝玉,她更关心的是如何与其搞好关系,让对方离不开他。至于贾宝玉要和怡红院的女孩子怎么疯,怎么闹,她都假装看不见。当她自己越来越和贾宝玉保持距离时,她却从不提醒姐妹们,你们还是注意一点,上面的王夫人可不是吃素的。

袭人不是一个好的管理者,而根源是,贾宝玉不是一个好的管理者。袭人一心讨上面的好,甚至讨下面人的好,要让全世界都对她点赞,觉得怡红院缺她不可。

但是怡红院在她的管理下,还有宝玉的纵容下,是越来越乱。而这混乱里,她是一枝独秀的,让王夫人一眼就看到了。相反晴雯就死得很惨,因为一来就被王夫人看见骂小丫环,这画面太辣眼晴。再加上袭人的忠心进言,王夫人喜出望外,果然,袭人是极品丫环,值得为妾!而袭人的目标也达到了。

若说袭人是劳模,那是毫无异议的。但她确实不会管理,善不当官,慈不掌兵便是这个道理,软绵绵的风格,是管理不好底下的人的。更何况,她并不想要一个团队的共同进步呢。剔除的人越多,对她竞争姨娘这个位置,才越有利啊。如果换了紫鹃,鸳鸯,平儿等人来负责怡红院,应该会好些。

放到今天,如果袭人不在,底下的人就做不好事情,弄得鸡飞狗跳,等待她的就不是赞扬,也不是加薪晋升,而应该是一顿臭骂了,你是怎么带人的?你有没有系统地培训过他?你再能干,能撑起一个团队吗?现在的理念是,离了谁都一样。凭借着没有功劳也有苦劳,做得多就该多得的观念,已经行不通了。领导往往只会看结果,而不会过问过程。

不过作为一个副手,作为一个姨娘,像袭人这样,还是不算差的,尤其很符合王夫人的标准。因为以后她不需要管理,没那个机会和必要。袭人能从怡红院脱颖而出,是以姨娘的标准,够听话温驯,而不是以管理者的标准。当她离开时,她的接任,麝月很明显更有领导的气质,有头脑有心机,能低调却也绝不受气,唱得了白脸,却也能唱得了红脸,能做事也能骂得了人,还有理有据骂得人哑口无言!

袭人心里其实明白得很,所以在最后离开之时,她才会极力推荐麝月,也只有麝月,才能撑得起余下的烂摊子了。

作者:阿五,本文经作者授权发布。

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